redes dinâmicas de conhecimento, a transformação da cultura organizacional para o contexto do negocio do século XXI.

Breve resumo do artigo de Felipi Cassapo, grupo Votorantim,
"Construção coletiva do saber" -

"ALAVANCANDO VALOR POR MEIO DE REDES DINÂMICAS DE CONHECIMENTO"


Nos ultimos tempos duas mudanças sócio-ecônomicas significativas ocorreram. podemos perceber que houve uma mutação tecnológica: a emergência da internet no ano de 1992 e uma outra econômica que foi a virtualização e globalização dos negocios que se deu a partir do ano 1999.
Neste novo modelo socio econômico surgiu um mundo novo: uma macro rede de redes conectadas e dinâmicas. Para as organizações este novo modelo de mundo trouxe mudanças significativas em termos de gestão, onde se torna necessário aprender a lidar com os fenômenos da globalização e as mutações que ocorrem constantemente no contexto sócio-ecônomico, tais como a hipercompetição, a hiperinformação, reduçao do ciclo de vida dos produtos, serviços e processos, e ainda não perder de vista a sustentabilidade de cada ação.
Neste novo cenário todos precisam estar conectados e informados para dar sustentação a toda e qualquer decisão, para se manter ou até sobreviver nesse novo contexto.
São fatôres críticos nesse novo modelo de mundo:
1- Flexibilidade,
2- Rapidez,
3- Ter foco estratégico e
4- O uso intensivo do conhecimento.



- FOMENTANDO A CONSTRUÇÃO COLETIVA DO CONHECIMENTO

O que se discute no momento atual é como gerir, reter, transferir, aplicar e disseminar o conhecimento em rede., pois nem sempre surtirá efeito criar meios técnicos para armazenar ou transformar o conhecimento tácito em explícito, colocando e disponibilizando-os aos usuários diretos.
Novo modelo de gestão se faz necessário, há que se cultivar e fomentar continuamente esse novo modo de ser e agir, que poderá se efetivar através de algumas ações entre as quais:
1- Governança que incentive uma gestão do todo como um todo.
2- Criação e compartilhamento de valôres, onde se incentive a confiança entre
os individuos.
3- Desenvolvimento de lideres capazes de atuar como modelos desse novo modo
de agir, para que se transformem em catalizadores dessas mudanças compor-
tamentais.
4- Práticas flexíveis e dinâmicas de geração instatânea de fluxos múltiplos de
informação, permitindo que todos os envolvidos no negócio se relacionem
instantâneamente.
Tal ambiente assim fomentado se transformará em uma rede inteligente do conhecimento e ocorrerá de forma dinâmica, por agregação espontânea e colaborativa dos atores do negócio.

- VALOR AGREGADO PARA A ORGANIZAÇÃO

A construção coletiva do saber quando ocorre pela emergência dessas redes transformam a propria cultura organizacional., esta deixa de ser estática e desconectada para se transformar em uma organização hiperativa, hiperconectada e dinâmica.
Os beneficios obtidos por essa transformação vão de encontro as necessidades do contexto de negocio vigente no século XXI, que é:
1- Criação de uma memória organizacional que tem como caracteristica principal a transmissão de sabedoria entre gerações, conectadas por meio de redes de conhecimento.
2- Geração de uma inteligência de negócio, permitindo a assimilação rápida de tendências e cenários por parte de toda a organização, por meio de redes externas conectadas a redes internas.
3- Fortalecimento da criatividade individual, na busca por inovação constante; tanto incrementais, substanciais ou até radicais, para com isso ter ganhos e vantagens competitivas.

Referências Bibliograficas:
disponível em: http://www.conexxoes.com.br/artigos/artigo-filipe.pdf
Filipe Cassapo, grupo votorantim.